TOTALLY TROU – Aurélie
Son talent caché, ce qu’elle aime dans son métier en passant par son meilleur souvenir chez 42c… Elle a accepté de nous dévoiler les secrets de sa carrière !
Son talent caché, ce qu’elle aime dans son métier en passant par son meilleur souvenir chez 42c… Elle a accepté de nous dévoiler les secrets de sa carrière !
Cela fait maintenant un an que le 42c Lab porte l’innovation au sein du groupe 42c. Vitrine des synergies entre les business units et ses filiales, cette entité se voit assigner plusieurs missions.
L’éthique, la confiance et le bien-être de nos salariés sont les fondations de notre culture d’entreprise, renforçant ainsi notre équilibre social pour le confort de tous.
Son talent caché, ce qu’il aime dans son métier en passant par son meilleur souvenir chez 42c… Il a accepté de nous dévoiler les secrets de sa carrière !
La crise sanitaire a mis en évidence la nécessité de disposer d’un environnement de travail centralisant tous les outils pour collaborer à distance. Un projet prioritaire mené de front par la DSI et la DRH.
La généralisation du cloud en entreprise a entraîné des dérapages financiers. L’approche FinOps vise à reprendre la main en surveillant les dépenses engagées et en optimisant les coûts.
Un grand nombre de projets de machine learning et de deep learning échouent faute de gouvernance, d’implication des métiers ou d’explicabilité du modèle. Voici quelques bonnes pratiques pour assurer un passage à l’échelle. L’IA est de plus en plus considérée par les entreprises comme un levier pour transformer leur organisation voire leur modèle économique. Pour autant, il y a un…
42c / Éstiam figure parmi les 8 équipes participant à la première compétition e-sport corporate officielle en Europe sur League of Legends (LoL), organisée par Team Vitality et Riot Games. La team 42c est prête à affronter les autres entreprises dans ce tournoi ! La compétition se joue essentiellement en ligne sur les serveurs de Riot Games. Elle est diffusée en live sur la plateforme Twitch offrant une expérience immersive à la fois pour les participants et salariés soutenant leur équipe.
Les plateformes de low/no code portent la promesse de créer des applications avec le moins de lignes de code possible transformant des experts métiers en « citizen developers ». Une tendance de fond qui s’est encore amplifiée avec la crise sanitaire. Et si on se passait de développeurs ? La question est récurrente depuis la généralisation de l’informatique. Dans les années 80…