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Démarche RSE : l’engagement de 42c

42c est adhérent du Pacte Mondial de L’ONU depuis 2016.

Le Global Compact, Pacte mondial en français, est une initiative des Nations Unies visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable. Ainsi les entreprises signataires comme 42c, s’engagent à intégrer, évaluer et partager leur progression autour de quatre piliers clés :

  • Les Droits de l’Homme
  • Les Normes internationales du travail
  • L’Environnement
  • La Lutte contre la corruption

42c adopte, soutien et applique les valeurs des Nations Unies dans sa stratégie et au sein de ses opérations. Nous nous engageons également de manière transparente en partageant ce rapport annuel « Communication sur le Progrès (COP) », dans lequel les progrès que nous avons réalisés chaque année sont détaillés.

Intégrer des objectifs de développement durable au cœur de l’activité de notre entreprise, et ainsi participer à la construction d’une société plus stable, inclusive et éco-responsable fait partie de nos enjeux majeurs.

En effet, comme l’indique M. Stéphane LAURENT, CEO de 42c : « Le Groupe, par la façon dont il mène ses activités, entend bâtir une croissance durable, respectueuse des grands équilibres environnementaux, sociaux et sociétaux. »

Par ailleurs, afin d’évaluer nos performances RSE, nous avons fait appel à EcoVadis, plateforme de services d’évaluation en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Après analyse des différents thèmes (l’Environnement, le Social & Droits de l’Homme, l’Éthique et les Achats Responsables), nous nous sommes vu décerner en janvier 2021, la Médaille d’Argent EcoVadis pour nos performances RSE ; notamment pour nos actions liées à l’environnement et au Social & Droits de l’Homme avec un score global de 70/100.

Nous sommes très fiers de ces résultats. C’est une belle réussite qui vient valider la légitimité et l’efficacité de nos actions RSE, malgré le contexte défavorable de la pandémie actuelle.

Nous avons toujours fait le maximum pour la santé et la sécurité de tous nos collaborateurs et pour respecter l’équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle en assurant notamment le droit à la déconnexion et en favorisant le télétravail. Ils bénéficient tous d’un accompagnement personnalisé, d’un suivi de carrière et peuvent profiter de formations (notamment au sein de notre école éstiam) garantissant ainsi leur progression et leur montée en compétences tout au long de leur parcours.

Aussi, au sein de 42c nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination, et à tendre vers un management inclusif et respectueux des différences, qu’elles soient liées notamment au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou la culture, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique ou encore à la situation sociale. C’est pourquoi, nous sommes également signataires de la Charte de la Diversité depuis 2016.

Nous travaillons également sur notre politique d’achats puisque 80% de nos fournisseurs de consommables produisent uniquement des produits certifiés par le label environnemental FSC.

Enfin, dans le cadre du RGPD, 42c a procédé à la mise en conformité de ses données, de leur traitement, de leur sécurité et de leur collecte : nous prenons soin non seulement de nos collaborateurs mais aussi de nos clients, avec une politique forte de sécurisation des données et des informations personnelles.

Ainsi, l’éthique, la confiance et le bien-être de nos salariés sont les fondations de notre culture d’entreprise, renforçant ainsi notre équilibre social pour le confort de tous.

Pour consulter la Communication sur le Progrès 2021 => Global Compact des Nations Unies

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